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杭州劳务派遣​的优势和服务内容
- 2019-09-19-

       人事/劳务派遣是指人才派遣机构根据企业提供的用工条件、工资和福利标准,招收员工,交由企业工作的一种新型用工方式。人事派遣实行用工分离,帮助企业及时招聘,降低企业管理成本,规避用工风险。劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。国际上,劳务派遣比例一般控制在3%-5%。为防止虐待被派遣劳动者,损害被派遣劳动者的合法权益,用人单位应当严格控制被派遣劳动者的数量,与工会或者职工代表平等协商,并在用人单位公示后方可使用;派遣人数不超标的,派遣人数不得超过用工人数的10%,比例不得超过10%。比如,用人单位要制定调整方案,采取积极有效的措施调整就业方式。到2016年3月1日,它们必须减少到10%以下。空间无限劳务派遣公司为近150家优质企业量身定制了遗产派遣服务计划,提供专业全面的服务。


杭州劳务派遣优势

1.人才招聘、补员及时有效,保障企业生产运营正常;

2.大量减少企业人力资源部门日常人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作;

3.减少人事(劳动)纠纷;

4.降低招聘成本、人事管理成本;

5.增强企业用工灵活性,降低用工难度;

6.解决企业用工季节性、编制限制问题;

7.提高企业人均劳动生产率。


服务内容

1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;

2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;

3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理;

4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷;

5.工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续办理; 

6.退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。