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杭州劳务外包​的分析步骤
- 2019-09-26-

         杭州劳务外包是一种节约时间和精力的人事管理方法。将部分或全部人事管理工作外包给劳务外包公司完成。例如,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、工资等大部分工作可以外包,公司下级可以外包。招聘需求是非常大、非常复杂的。这种业务既可以外包,也可以外包国家法定的职工福利,如社保住房公积金等交易性工作也可以外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣职工比例超过10%的。

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要摆脱繁琐和重复的管理。

劳务外包流程介绍

(一)用人单位根据劳动力短缺情况统计劳务外包需求数量。

(二)统计劳务外包和社会保障费、住宿费等,并编制总预算。

(三)在线了解劳务外包公司的经营规模,确认其合法资格,相互交流基本信息。

(四)确定合作关系,签订人事外包服务合同:明确双方的权利和义务,明确法律责任,依法签订人事外包服务合同。

(五)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用人单位根据实际需要考虑是否聘任。

(六)按照合同约定的其他事项。