目前，劳务外包已被越来越多的企业所采用。根据生产过程中的实际情况，企业外包非核心、辅助和季节性业务，这是由劳务外包公司完成的。这样，企业就可以集中精力、精力和财力，从事核心业务或增值业务，实现较大效益。
1、什么是杭州劳务外包
现在对于企业来说，有一种非常清醒的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，管理者可以将更多的精力投入到激烈的市场竞争中。必须指出的是，招聘公司提供的猎头服务也应该属于外包的范围，但这种外包工作比较专业。
2、企业通过杭州劳务外包可以解决哪些问题
用人企业在遇到职工招录备案、社会保险和公积金转移等人事问题时，需要花费大量的时间和精力；各种人事代理和政策复杂多变，一旦人事工作出了问题，公司容易遭受法律纠纷和经济损失；企业发展迅速，各地设立分公司，总部人事管理人员往往远远落后。杭州劳务外包公司为您提供一系列专业高效的人事外包服务：规避风险、规范操作、简化流程、降低成本、增加企业价值、满足员工需求、提升人事管理的高度和核心竞争力 。
3、哪些工作适合劳务外包
一般来说，一些技术性和事务性工作通常可以外包。在人事管理过程中，比如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利待遇等，大部分工作都可以外包，公司的低层人员招聘需求多，也比较复杂，这样的业务都可以外包。
如政府的法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作不能也很难外包。
杭州劳务外包的定义是将企业的一些非核心业务外包出去，企业不知道该怎么做的业务，通过外包自己的专业业务，借助第三方专业人力资源外包公司帮助企业完成业务。