杭州劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者将劳务支付给被派遣企业（实际用人单位）。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣的事实发生在派遣劳动者与被派遣企业之间。（实际雇主）。
劳务外包是企业利用专业化分工优势，将部分日常业务委托给企业以外的专业服务机构或其他经济组织（承包商）完成的一种经营行为。
劳务外包的基本质量是让别人去做自己做不到、做不好或者别人做得更好、更全面的事情。准确地说，劳务外包是一种管理战略。与其他外部企业（称为承包商）签订合同，将传统上由公司内部人员负责的部分业务或职能外包给专业人员的公司（称为业主）。商务，高效的服务提供商商务形式。
差异和联系
劳务派遣是用工形式，劳务外包是经营方式。劳务派遣和劳务外包的共同特点是用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。
它们的区别在于：（1）适用法律不同。业务外包适用合同法。发包人和承包人应按双方合同约定承担权利和义务，发包人对承包人的雇员基本不负责任。劳务派遣过程中对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。（2）劳务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人。（3）劳动管理责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的职工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。（4）劳务外包一般按劳务外包单位完成的工作量预先确定的单价结算，合同标的一般为“业务”；劳务派遣一般按劳务派遣的时间和成本标准结算。根据派遣人数，合同标的物一般为“人”。也就是说，在劳务外包下，用人单位购买“劳务”，在劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。