人事/劳务派遣是指人才派遣机构根据企业提供的用工条件、工资和福利标准，招收员工，交由企业工作的一种新型用工方式。人事派遣实行用工分离，帮助企业及时招聘，降低企业管理成本，规避用工风险。劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。国际上，劳务派遣比例一般控制在3%-5%。为防止虐待被派遣劳动者，损害被派遣劳动者的合法权益，用人单位应当严格控制被派遣劳动者的数量，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示后方可使用；派遣人数不超标的，派遣人数不得超过用工人数的10%，比例不得超过10%。比如，用人单位要制定调整方案，采取积极有效的措施调整就业方式。到2016年3月1日，它们必须减少到10%以下。空间无限劳务派遣公司为近150家优质企业量身定制了遗产派遣服务计划，提供专业全面的服务。
杭州劳务派遣优势
1.人才招聘、补员及时有效,保障企业生产运营正常;
2.大量减少企业人力资源部门日常人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作；
3.减少人事(劳动)纠纷；
4.降低招聘成本、人事管理成本；
5.增强企业用工灵活性,降低用工难度；
6.解决企业用工季节性、编制限制问题；
7.提高企业人均劳动生产率。
服务内容
1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；
2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；
3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理;
4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷；
5.工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续办理;
6.退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。