杭州劳务外包是一种节约时间和精力的人事管理方法。将部分或全部人事管理工作外包给劳务外包公司完成。例如,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、工资等大部分工作可以外包,公司下级可以外包。招聘需求是非常大、非常复杂的。这种业务既可以外包,也可以外包国家法定的职工福利,如社保住房公积金等交易性工作也可以外包。
适合劳务外包的企业类型
1、派遣职工比例超过10%的。
2、有编制限制,超编的情况下;
3、需要摆脱繁琐和重复的管理。
劳务外包流程介绍
(一)用人单位根据劳动力短缺情况统计劳务外包需求数量。
(二)统计劳务外包和社会保障费、住宿费等,并编制总预算。
(三)在线了解劳务外包公司的经营规模,确认其合法资格,相互交流基本信息。
(四)确定合作关系,签订人事外包服务合同:明确双方的权利和义务,明确法律责任,依法签订人事外包服务合同。
(五)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用人单位根据实际需要考虑是否聘任。
(六)按照合同约定的其他事项。