杭州劳务外包是一种节约时间和精力的人事管理方法。将部分或全部人事管理工作外包给劳务外包公司完成。例如，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、工资等大部分工作可以外包，公司下级可以外包。招聘需求是非常大、非常复杂的。这种业务既可以外包，也可以外包国家法定的职工福利，如社保住房公积金等交易性工作也可以外包。
适合劳务外包的企业类型
1、派遣职工比例超过10%的。
2、有编制限制，超编的情况下;
3、需要摆脱繁琐和重复的管理。
劳务外包流程介绍
（一）用人单位根据劳动力短缺情况统计劳务外包需求数量。
（二）统计劳务外包和社会保障费、住宿费等，并编制总预算。
（三）在线了解劳务外包公司的经营规模，确认其合法资格，相互交流基本信息。
（四）确定合作关系，签订人事外包服务合同：明确双方的权利和义务，明确法律责任，依法签订人事外包服务合同。
（五）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用人单位根据实际需要考虑是否聘任。
（六）按照合同约定的其他事项。