首先我们要知道的是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，杭州劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。
企业使用劳务派遣的原因有很多，有的是因为企业需要大量的用工人员，有的是因为企业编制不足以使用劳务派遣，有的是因为企业使用劳务派遣有其他原因。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用人企业应当严格控制派遣职工人数，派遣职工人数不得超过其全部就业人数的10%。目前，被派遣员工能被纠正多久，要看用人单位相关规定的执行情况。
此外，根据《劳动合同法》第六十三条，“被派遣劳动者同工同酬”。
被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类型劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议，应当载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。
并根据相关法律法规，安排劳动者在新用人单位工作的原因除本人原因外。前雇主没有支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同，并在计算中支付经济补偿或者赔偿金的。在工作年限有限的情况下，劳动者可以要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。