杭州劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求较多，也较繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国度法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。
适宜劳务外包的企业类型
1、派遣工比较超越10%的情况下
2、有编制限制，超编的情况下
3、需要抛开繁琐重复管理的时分。
劳务外包的流程引见
（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。
（3）网上了解劳务外包公司运营范围，确认合法资质，互相交流公司的基本情况。
（4）肯定协作，签署《人事外包效劳合同》：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署《人事外包效劳合同》。
（5）劳务外包公司实施效劳，举荐人员面试，用工单位根据理论需求思索能否任用。
（6）按合同执行其它商定事项。