如何确定杭州劳务派遣合同的类型和期限
劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者订立何种劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性，为保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作了特别规定：
1、劳务派遣单位和被派遣劳动者只能签订固定的劳动合同
无固定劳动合同是指劳动派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同的长期劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同是一种短期劳动合同，它与劳务派遣合同有共同之处。但是，这份劳动合同的期限不是很明确，可能使被派遣劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位和接受劳务派遣单的单位的权利义务难以区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限是明确的，权利义务也是明确的。为了保护劳动者的利益，劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限的劳动合同。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限必须超过2年。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限不受限制，致使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同，逃避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在两年以上，防止劳务派遣单位逃避法律责任。